一、依據桃園縣政府100年5月27日府教人字第1000205257號函轉教育部100年5月24日臺國(四)字第1000064059號函辦理 。
二、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第3條第3款規定： 「雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。...」 第16條第1項規定：「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。...」上開規定所稱「任職滿1年」之期間計算，依勞委會99年8月5日勞動3字第0990131229號令，「以 受僱者於同一雇主繼續工作滿1年計算。但受僱者適用各該 法令之年資得合併計算者，從其規定，並自即日生效。」
三、次查中小學兼任代課及代理教師聘任辦法（以下簡稱聘任 辦法）第2條規定：「本辦法所稱兼任、代課及代理教師 ，定義如下：…三、代理教師：係指以全部時間擔任學校 編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。」第3條第2 項規定：「中小學聘任3個月以上之代課、代理教師，應依 下列資格順序公開徵選，經教師評審委員會審查通過後， 由校長聘任之…」再查本部96年10月11日台國（四）字第 0960144229號函釋略以：「中小學兼任代課及代理教師聘 任辦法中並無『續聘』之規定…」。
四、綜上，聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪 疑義乙節，因代理教師係經學校教師評審委員會審查通過 後，由校長聘任，校長係為學校之法定代理人，爰代理教 師之「雇主」為其服務學校，且聘任辦法尚無年資合併計 算之規定，爰聘期3個月以上之代理教師，是否符合性平法 第16條第1項「任職滿1年」之規定，應視該代理教師是否 於該校繼續工作滿1年，（亦即聘期之間不得中斷）。又 其留職停薪期間最長至其聘期屆滿日止。
五、至育嬰留職停薪津貼疑義，請依行政院勞委會100年4月15 日書函說明四辦理。
六、檢附原函及行政院勞委會100年4月15日書函影本(詳如附檔)。
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